最近更新
阅读排行
- 01/16HR经理透露招聘的考...
- 02/26DeepSeek医生...
- 02/07从医学人才到动画导演...
- 02/06未来20年，将是中国...
- 01/22HR经理常用的4种面...
- 01/22如何提升职场竞争力？...
- 01/21适当直接的简历更受H...
- 01/21如何用1%的时间 完...
- 01/16面试技巧：态度往往比...
- 01/16摆脱心理压力20招
- 12/06医美招聘分享：面试时...
- 11/09医美招聘分享：怎么回...
- 10/19医美求职分享：一分钟...
- 09/28职业生涯规划的期限与...
- 11/152017医美招聘分享...
- 01/12整形医院招聘分享：面...
- 12/15医美招聘分享：面试中...
- 05/17医聘网分享：普外科医...
- 06/22给新入行的医美咨询师...
- 09/21医美招聘分享：面试官...
推荐公司
急招岗位
HR经理透露招聘的考核指数
时间：2023-01-16 00:00
对于求职者来说，精准地了解企业的用人需求是快速获得岗位的必杀技。那么，外企、国企、私营，大大小小的企业，他们的选人标准是什么？一些知名公司HR经理纷纷透露“口风”。
“靠谱”指数：以专业的态度对待工作
大多数招聘经理倾向于“靠谱”的面试者，即这个人不仅要业务知识丰富、沟通能力强，最重要的是知道自己可以做什么，该做什么，有正确的工作态度。面试时，HR会特意提示面试者该应聘的职位会做一些“打杂”的工作，并观察他们的反应和态度。现在很多毕业生实习时，对工作内容眼高手低，不愿意做一些基础性工作。职场顾问欧阳晖表示，一个“靠谱”职员指的是其业务精通、善于沟通，并时刻以专业的态度对待自己的职位。毕竟，靠谱指数越高的人，公司会更放心将他们安排在相关职位上，帮助公司发展。
成长指数：名校背后，企业看重的是自学能力
一般公司在挑选中层储备的时候，更倾向于名校学生。大多企业认为名校的学生，在成长效果和周期上必有其优势。如果职员每阶段成长周期过长，将无异于增加公司的成本。但不是说只要是名校生就能进好公司。那些只靠名校毕业，连应聘公司的名字和行业优势都不很清楚的求职者，企业是不会雇佣的。欧阳晖表示，企业的HR经理人会根据应聘者的毕业院校来评判其成长指数，因为学校可在很大程度上代表个人的学习能力。但对于那些毕业院校并不知名的候选人，也不能妄自菲薄。建议所有的应聘者在简历中，注重凸显自己学习或工作中的成绩，让HR经理一眼了解到自己较强的学习能力。
诚信指数：一个小谎言可能就失掉了机会
一位HR表示，在面试的时候，无论是有没有工作经验，都会先给他们做一些小的诚信测试。如通过背景的问询和一些假设的开放式问题，了解他们是不是诚实且不贪小利的人。这点相比起专业技能来说更为重要。对此，欧阳晖说，在工作面试中轻微的夸张并不算说谎，但如果夸张的太离谱，诚信度就会大打折扣。有经验的面试官通过几个追问就能识别你的谎言，然后让求职者离开。
环保指数和爱心指数：产生高附加分值
欧阳晖表示，现在，更多的HR经理乐于了解面试者在公益环保上的投入。既有爱心又知道节省公司资源的职员，将利于团队和公司的可持续性发展。面试者可以将自己在环保生活以及社区公益方面进行特别说明，让HR经理有所了解，环保指数和爱心指数将为你的面试增加不少附加分。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
