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降薪调岗不同意怎么办

时间：2025-06-25 13:24

一、降薪调岗不同意怎么办

员工不同意降薪调岗时，若用人单位无正当理由擅自调岗降薪属违法；员工可协商，协商不成可解除合同要经济补偿，也可继续在原岗按原薪工作，遇用人单位违法手段可仲裁或诉讼维权。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位调岗降薪需有合法合理依据，像员工不能胜任工作等。若无正当理由擅自变动，侵害了员工权益，属于违法行为。员工与用人单位协商，是理性解决问题的第一步，明确自身诉求争取维持原状。若协商无果，员工选择解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金，按工作年限计算补偿标准，保障员工权益。若员工不想解除合同，坚守原岗位和薪资是合理合法的。要是用人单位后续有违法手段，员工通过劳动仲裁或诉讼维权是正当途径。若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、降薪调岗不同意能获怎样的补偿

若劳动者不同意降薪调岗，用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可要求用人单位继续履行原劳动合同。若劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位违法解除合同，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。你可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、降薪调岗被迫离职有啥赔偿

降薪调岗被迫离职，可主张多项赔偿。首先，用人单位单方面变更劳动合同内容（降薪调岗）属于违法行为。你有权要求用人单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其次，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，还可能需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。同时，可要求用人单位补足克扣的工资差额。你应收集如劳动合同、工资条、工作证、降薪调岗通知、被迫离职通知等相关证据，通过与单位协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

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