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在公司发生意外后辞职有赔偿吗

时间:2025-04-15 16:58

一、在公司发生意外后辞职有赔偿吗

这需视具体情况而定。若意外被认定为工伤,且你已进行工伤认定并确定伤残等级,那么即便辞职,仍可获相应赔偿。比如一次性伤残就业补助金等,会根据伤残级别按规定标准支付。

若意外未被认定为工伤,正常辞职通常无基于此意外的赔偿。但如果公司存在其他违法情形,如未依法缴纳社保、拖欠工资等,你以此为由辞职,可要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。建议详细说明意外情况及辞职原因,以便更准确分析。

二、公司意外后辞职未获赔偿是否合法

这要分情况判断。如果“公司意外”指的是工伤事故,员工因工伤辞职,公司应按规定进行赔偿。根据《工伤保险条例》,员工发生工伤,享有相应的工伤保险待遇,如一次性伤残补助金等;若解除劳动合同,还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。此时公司不赔偿不合法。

若“公司意外”并非工伤相关情况,且员工因个人原因辞职,公司无法定赔偿义务。但如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为,员工因此辞职,公司需支付经济补偿。员工可先与公司协商赔偿事宜,协商不成,可申请劳动仲裁维权。

三、公司意外后辞职申请工伤赔偿能获批吗

公司意外后辞职,仍可申请工伤赔偿,能否获批需看具体情况。

首先,要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形,如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等。若属于这些情形,即便辞职也不影响申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日起1年内,由受伤害职工本人或其近亲属、工会组织提出申请。

其次,要有充分证据证明是工伤,比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

若认定为工伤,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果,可依法享受相应工伤待遇,包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。所以辞职本身不必然导致工伤赔偿申请不获批,关键看是否符合工伤认定条件和有充足证据。

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