首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 职工主动辞职能不能获得经济补偿金

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

职工主动辞职能不能获得经济补偿金

时间：2025-04-11 13:03

一、职工主动辞职能不能获得经济补偿金

职工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但在用人单位存在法定过错情形时可主张。用人单位过错包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害职工权益等。此时职工主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿按职工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：

1.职工在辞职前要确认自身情况是否符合用人单位存在法定过错的条件，收集相关证据。

2.若符合条件，与单位协商经济补偿事宜，明确告知法律依据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、职工主动辞职后能否主张其他法律补偿

一般情况下，职工主动辞职不能主张经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时可主张：

一是用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社保费、规章制度违法损害职工权益等，职工以此为由主动辞职，可要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

二是用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使职工在违背真实意愿下订立或变更劳动合同，职工辞职也可获补偿。

若单位无上述过错，职工主动辞职通常无法获得经济补偿。

三、职工主动辞职在哪些法律情形下有补偿

依据《劳动合同法》，职工主动辞职在以下情形可获补偿：

1.用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件，如强令职工在危险环境作业，职工可主动离职并获补偿。