上三年班没签合同怎么赔偿员工

一、上三年班没签合同怎么赔偿员工

上了三年班未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，员工可主张用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，若存在其他违法情形还可要求相应补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。而用工三年未签合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。对于二倍工资的主张，是从满一个月的次日起到满一年的前一日这个时间段。同时，若用人单位还有未依法缴纳社保等违反劳动法律法规的行为，员工有权要求相应经济补偿。在实际维权中，员工首先可以尝试与用人单位协商解决，这是较为温和且高效的方式。若协商不成，申请劳动仲裁就是维护自身合法权益的有效途径。如果在未签劳动合同赔偿等问题上还有疑惑，建议向专业律师咨询，以更好地保障自身权益。

二、入职三年没签合同能申请赔偿吗

入职三年未签合同，劳动者可以申请赔偿，可主张入职满一个月不满一年期间的双倍工资（最多11个月），若单位存在违法解除等情形还可主张经济赔偿金。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以入职三年未签合同，符合上述法律情形。劳动者可先主张相应时段的双倍工资，若单位后续存在违法解除劳动关系等情况，能按标准主张经济赔偿金。劳动者可先尝试与单位协商解决纠纷，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。在此过程中，要注意收集工作记录、工资发放记录等相关证据。如果在具体维权过程中遇到困难或对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、入职三年没签合同可以要求赔偿吗

入职三年未签合同，已视为订立无固定期限劳动合同，可主张入职第二个月起至满一年这11个月的双倍工资差额赔偿（可能因过仲裁时效较难主张），若单位有其他违法致权益受损行为，还可要求相应赔偿，并可通过劳动仲裁或诉讼维权。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；用工满一年不签合同，则视为订立无固定期限劳动合同。所以入职三年未签合同符合视为订立无固定期限劳动合同的情形。对于11个月双倍工资差额赔偿，因时间可能过了仲裁时效，主张存在一定难度。而若单位存在如未补缴社保等其他违反劳动法律法规行为，导致劳动者权益受损，劳动者有权要求相应赔偿，比如支付经济补偿金等。当自身合法权益受到侵害时，劳动仲裁或诉讼是有效的维权途径。若你对具体维权流程或相关法律规定仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询。