时间:2025-02-12 10:48
一、广东劳动合同到期不续签需要提前通知吗
在广东,关于劳动合同到期不续签是否需提前通知这一问题,得根据具体情况来判断。
倘若由用人单位决定不续签,依据《劳动合同法》,除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件,劳动者却不同意续订的情况外,当终止固定期限劳动合同时,用人单位有责任提前通知劳动者,并给予经济补偿。
通常情况下,用人单位应提前三十日以书面形式告知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,这样便可解除劳动合同。
而要是劳动者不愿意续签,虽然目前法律并未强制规定劳动者必须提前通知用人单位,但从合理的告知义务角度出发,一般也建议劳动者提前告知。
这样能让用人单位有足够的时间去做好后续的人员安排等相关工作,避免因突然的不续签而导致一些不必要的麻烦和损失。
总之,在广东,劳动合同到期不续签的提前通知事宜,要综合考虑用人单位和劳动者双方的情况来妥善处理。
二、广东劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况讨论。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者用人单位不续签劳动合同的,则用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、广东劳动合同到期不续签有啥补偿吗
劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况判断:
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或用人单位主动决定不续签的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体补偿事宜,双方可先协商,协商不成,劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。
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