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调岗被辞退后怎么处理

时间:2025-02-04 11:48

一、调岗被辞退后怎么处理

倘若因为调岗而遭到辞退,那么首要之事便是去判别用人单位所实施的调岗行为以及辞退行为是否合法。

从调岗这一方面来讲,倘若调岗属于合理的工作安排调整范畴,就像基于企业的经营需求,或者是考虑到员工自身的能力等合理因素,同时调岗行为不存在侮辱性和惩罚性,并且工资待遇等方面也没有出现明显的降低,那么这种调岗行为或许就是合法的。

然而,要是调岗并不合理,例如毫无正当理由就大幅度地降低薪资然后进行调岗,这就属于变更劳动合同却未经过协商一致的情况。

再说到辞退方面,如果用人单位没有合法的依据,那么这就属于违法解除劳动合同。

在这种情形下,员工拥有多种选择,其一可以要求用人单位继续履行劳动合同;

倘若员工自身并不想继续履行劳动合同,那么就可以要求用人单位支付赔偿金。

这里的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来进行计算的,而经济补偿则是根据员工的工作年限来确定,每满一年就支付一个月的工资。

倘若双方无法就相关事宜协商达成一致,那么员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,以此来解决彼此之间的纠纷。

二、调岗被辞退可获哪些法律赔偿

若劳动者因调岗被辞退,可能获得以下法律赔偿:

首先是经济补偿。根据《劳动合同法》,用人单位无正当理由调岗并辞退劳动者,属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次,若符合法定情形,还可能获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。前提是用人单位调岗缺乏合理性、合法性,未与劳动者协商一致,擅自变更工作岗位等导致辞退,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利,需准备好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等相关证据来支撑诉求。

三、调岗被辞退申请赔偿有哪些法律依据

调岗被辞退申请赔偿主要有以下法律依据:

《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。若单位未经协商一致擅自调岗,属于违法行为。

第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。若单位以调岗后不能胜任为由辞退,需满足上述法定程序和条件,否则不合法。

第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以,若单位调岗辞退不符合法律规定,劳动者有权要求相应赔偿。

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