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公司违反劳动合同可以即可提离职吗

时间:2025-01-11 10:10

一、公司违反劳动合同可以即可提离职吗

通常来讲,当公司违背劳动合同的时候,劳动者不能立马就离职。

劳动者得先给公司递交一份解除劳动合同的通知,这个通知必须得是书面形式的,而且要在通知里清楚地写明公司违反劳动合同的具体状况,像没按时足额给发劳动报酬,或者没有依法给缴纳社会保险之类的。

等把通知送到公司之后,在一定的期限内(一般是30天),劳动者才可以正式离职。

要是公司在收到通知之后,还是没有改正它的违法行为,那劳动者在30天期限到了之后,就可以立刻离职,同时还能要求公司支付经济补偿以及其他相关的费用。

不过,如果公司的违法行为已经严重到对劳动者的人身安全产生了威胁,那劳动者就可以不用提前通知,直接解除劳动合同。

比如说公司让劳动者在极其危险的环境下工作,或者提供的工作设备存在严重的安全隐患,这种情况下劳动者就可以立即采取行动,保护自己的人身安全。

二、公司欠款法人要承担什么责任

公司所欠的款项通常由公司凭借其全部的财产来承担责任,一般来说法人不需要直接去承担。

不过要是出现了法定的情形,就像法人出现了滥用法人独立地位以及股东有限责任、躲避债务等这些行为,使得公司的财产没办法清偿债务的时候,法人或许就需要对公司的债务承担连带的责任。

比如说,公司和其他人签订了合同然后欠款了,在公司的资产不能抵偿债务的时候,通常是用公司的资产来清偿,法人的个人财产不会受到波及。

但要是法人有前面所说的那些不当行为,债权人就可以要求法人对公司的债务承担责任,以此来维护自身的合法权益。

三、公司欠款法人承担什么责任和责任

在公司欠款的事儿上,法人所承担的责任那可得看具体的情况。

要是公司属于有限责任公司,通常来说,法人只要以他自己当初承诺要出的那些钱,也就是认缴的出资额为限,去对公司的债务负责就行。

不过,要是出现了这些情况,法人可能就得对公司的债务承担连带责任。

比如说法人的财产和公司的财产搅和到一块儿,根本就分不清楚;

再比如法人借着公司法人的独立地位和股东有限责任的名头,不好好办事儿,光想着逃避债务,这可就把公司债权人的利益给严重损害。

要是公司是一人有限责任公司,要是股东没法儿证明公司的财产和自己的财产是分开的,那可就得对公司的债务承担连带责任。

总而言之,在公司正常经营的时候,法人就在他出的钱的那个范围里担责;

要是有违规的行为出现了,那可就有可能突破有限责任的限制,到时候法人就得承担更多的责任。

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