试用期合同正常几个月

一、试用期合同正常几个月

试用期合同的常规期限为几个月

具体细化为四种情景概述：

（1）对于劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情形，用人单位所设立的试用期限于一个月。

（2）针对劳动合同期限在一年至三年之间且未满期的情况，其试用期不得超过两个月的规定。

（3）对于期限达三年或以上的固定期限以及无确定期限的劳动合同来说，依据相关法律法规的条款，该类劳动合同的试用期不得超过六个月。

（4）至于以完成指定工作任务作为期限的劳动合同，或是劳动合同期限尚未达到三个月的情况下，用人单位是无权设立试用期的。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期合同签订的步骤

关于试用期合同签订的详细步骤

关于试用期签约的各个环节及注意事项，我们需依次进行如下严密的程序：

首先，必须将试用期的期限明确无误地决定下来：该期限需要与特定的职务需求以及相关法律法规紧密结合，通常状况下不得超越六个月的期限。

其次，对于所担任的职位以及具体岗位所需达到的能力和素质标准要经过深入的剖析：这样做以便于在签署合同时，两个缔约方能确切了解到各自的职务范围、工作的具体内容和岗位的实际要求。

第三步便是签订正式的试用期合同：在这个阶段，合同应该详细列明试用期的具体时长、工作的基本内容、薪资福利待遇、上班时间段、办公地点等等重要信息。

第四步则是确立试用期内的绩效评价标准：在此过程中，双方须在合同中明确列出试用期期间的绩效评估准则和实施方式，从而保证双方能够对所在岗位的要求达成清晰统一的认识。

最后，务必妥善对待并保管合同的相关文件材料；在所有的步骤完成之后，将整份合同及其附件的各种书面材料认真归档保管，以备不时之需。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期内怀孕了公司能辞退么

根据我国的《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关法规条款严格要求，雇主不得因员工处于孕期或授乳期的身份而解雇这类员工。换而言之，若女职工在孕期、育儿期或者给婴儿喂奶的阶段尚未结束“三期”，其已签订的劳动合同将按照法律规定进行相应的延期处理。在此期间内，她们所享受的薪资水平及其他福利待遇均不应发生任何改变。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。