首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 合同到期了还能领失业险吗

合同到期了还能领失业险吗

时间:2024-10-30 17:06

一、合同到期了还能领失业险吗

合同期限届满后是否仍具备领取失业保险的资格?

当合同期满且不再续订时,若此决定由个人自主作出,则将无法满足申请失业保险金所需的资格要求,因此亦无法获取此类福利。另一方面,如果是由于公司方决定不续约,相关用人单位需要提供正式的文件,以证实该员工已经解除或终止了相关的劳动合同关系,此类情况即可被视为非劳动者本人意愿产生的就业中断,进而有权利申领失业保险金。

《社会保险法》第五十条

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

二、合同到期了不续签可以直接走吗

当原定的劳动合同期届满后,若没有选择继续签署新的劳动协议,那么您完全有权利自行离开而无需获得许可。然而,在实际操作过程中,无论劳动者还是用人单位方面,建议都能提前通知对方不打算续签这份劳动合同的决定。当劳动合同正式到期之际,此份关系自动终止。根据规章制度,用人单位应在终止劳动合同的同时向劳动者提供明确的证明文件,并在十五天内完成相关的档案及社会保险关系的转移办理事务。同时,作为劳动者也负有履行约定任务,对工作保持交接的义务。如用人单位依法需要向劳动者支付经济补偿,则在所有工作交接事宜全部办妥之后才能予以进行支付。关于不续签所带来的经济补偿问题,这里涉及到两种具体情况:第一种情形是,若固定期限的劳动合同已经到达合同期限,若用人单位决定不再与劳动者续签,那么就必须向劳动者支付一定的经济补偿金。标准为每满一年,用人单位需向劳动者支付相当于一个月工资的金额,不足六个月的部分,以一年计;而工资薪酬高于所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上年月均工资三倍的劳动者,其经济补偿金的支付方式将遵循“职工月平均工资三倍”的标准,且补偿时间最长不得超过十二年。由于工资是指劳动者在解除或终止劳动合同之前的十二个月中的平均收入水平。第二种情形下,若劳动者同样决定不再续签劳动合同,那么同样分为两种情况考虑,基本规律与用人单位相同。首先,如果用人单位在此基础上坚持原有的劳动条件不变或进一步提升,那么劳动者拒绝续签也就不必再支付经济补偿;其次,如果用人单位有意降低原有的劳动条件,那么劳动者若是无法接受而选择不再续签,由此造成的损失将会由用人单位承担相应的经济补偿责任。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期了可以要求解除吗

根据通常情况来看,当合同期限届满之后,各方当事人之间的法定权益与法定义务关系将自行为止,无须刻意提出解除合同的请求。然而,若合同中明确规定了特定的解除条件,并且这些条件在合同期满之际依然得到满足,那么任何一方均有权依照合同约定,向对方提出解除合同的请求。除此之外,倘若合同期满之后,各方当事人仍有意愿继续保持合作关系,他们亦可通过友好协商的方式,重新签订合同以延续彼此间的法定权益与法定义务关系。需要特别指出的是,针对现实情形的具体分析,应依据合同中的详细条款以及相关的法律法规进行判断。如您对于合同解除方面的具体事宜存在疑虑,我们强烈建议您寻求专业律师的帮助,以便获得更为精准的法律意见。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动局仲裁赢了下一步做什么

下一篇:失业保险金开始日期和终止日期是同一个月吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
【浙江医院招聘】2025年玉环市人民医院健共体集团面向普通高校招聘卫技人才公告【河北医院招聘】陆军第八十一集团军医院公开招聘工作人员公告【重庆医院招聘】重庆医科大学附属璧山医院人才招聘【阆中市人民医院】发布,招聘重症科医生、皮肤科医生、胃肠外科医生【四川医院招聘】阆中市人民医院卫生专业技术人员招聘启事【石家庄北北美口腔医院有限公司正定晨光口腔诊所】发布,招聘口腔医生、口腔医助、护士/护理劳动仲裁可以直接跟公司谈金额吗【栾城区李惠丽口腔诊所】发布,招聘口腔医生、口腔医生、口腔医生【沧州市众博口腔门诊有限公司】发布,招聘口腔医生、正畸医生、口腔医生劳动仲裁可以申请强制执行么【微美口腔诊所三河市有限公司】发布,招聘口腔医生、口腔医生、护士/护理劳动仲裁可以在实际用工地申请吗【河北正彬医药科技有限公司】发布,招聘中医科医生、中医科医生、中医科医生【保定市莲池区红旗街社区卫生服务站】发布,招聘康复科、全科医生、护士/护理【任丘市铂颜医疗美容有限公司】发布,招聘护士/护理、美容皮肤激光医生/皮肤医生、美容皮肤激光医生/皮肤医生劳动仲裁可以申请拖欠工资赔偿吗【四川医院招聘】乐山市人民医院关于常年招聘博士研究生及紧缺专业人才的公告劳动仲裁可以再审么【石家庄宝丽口腔诊疗服务有限公司桥西口腔诊所】发布,招聘口腔医生、口腔医生劳动仲裁可以申请赔偿金吗【江苏医院招聘】南通市虹桥街道社区卫生服务中心招聘公告【衡水文菊口腔诊所有限公司】发布,招聘口腔医生、导医、口腔医生劳动仲裁可以提反请求吗【山海关孟桂清口腔诊所】发布,招聘口腔医生、口腔医生、护士/护理【柏乡县人民医院】发布,招聘骨科、影像医学科、普通内科【吉林医院招聘】吉林省中医药科学院(吉林省中医药科学院第一临床医院)面向2025年高校应届毕业生开展公开招聘编外聘用制人员公告【邯郸市邯山区陈怀顺口腔诊所】发布,招聘口腔医生【江苏医院招聘】江苏大学附属医院2025年度高层次人才长期招聘公告【江西医院招聘】上饶市中医院2025年上半年编外人员招聘计划【甘肃医院招聘】陇西县双泉镇卫生院招聘乡村医生公告
重庆大学附属仁济医院(重庆市第五人民医院) 非编人员招聘启事吉林省肿瘤医院面向2025年高校毕业生公开招聘编外聘用人员公告2025年玉环市人民医院健共体集团面向普通高校招聘卫技人才公告陆军第八十一集团军医院公开招聘工作人员公告重庆医科大学附属璧山医院人才招聘青岛莱西市公立医院2025年校园招聘简章弥渡县牛街彝族乡卫生院公开招聘编外人员公告黎平县妇幼保健院医共体敖市分院2025年招聘编外合同制工作人员公告江苏省人民医院2025年博士专项招聘公告(二)阆中市人民医院卫生专业技术人员招聘启事北京大学第一医院宁夏妇女儿童医院(宁夏回族自治区妇幼保健院)2025年自主公开招聘备案人员公告乐山市人民医院关于常年招聘博士研究生及紧缺专业人才的公告韶关市曲江区2025年“百万英才汇南粤”行动计划——“曲聚英才,智汇成江”医疗卫生类专业技术人员公开招聘公告2025年大沥镇社区卫生服务中心合同制工作人员招聘公告(第一批)南通市虹桥街道社区卫生服务中心招聘公告吉林省中医药科学院(吉林省中医药科学院第一临床医院)面向2025年高校应届毕业生开展公开招聘编外聘用制人员公告江苏大学附属医院2025年度高层次人才长期招聘公告河源市人民医院2025年第二批公开招聘工作人员公告上饶市中医院2025年上半年编外人员招聘计划陇西县双泉镇卫生院招聘乡村医生公告2025年天门市卫健系统所属事业单位人才引进公告呼中区2025年乡镇卫生院公开招聘医学毕业生公告宜昌市点军区卫生健康局所属事业单位招聘3人旅顺口区总医院2025春季招聘陇南市武都区隆兴镇卫生院公开招聘合同制工作人员公告浙江省荣军医院关于2025年特殊专业技术岗位公开招聘工作有关安排的通知2025年博望区公办中小学招聘派遣制人员招聘公告成都市第二人民医院编外招聘公告贵州省第三人民医院2025年第一次公开招聘25名编外聘用人员【招聘公告】平塘县人民医院(医共体)克度分院面向社会公开招聘乡村医生公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》