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合同到期未续签但还在上班赔偿吗

时间:2024-10-30 14:57

一、合同到期未续签但还在上班赔偿吗

在合同期满后未续签却仍在履行工作,是否应得到赔偿?

劳动合同期满而并未及时续订,然而仍在继续履行相关职责,此种情况下,受到损害的员工有权获得相应赔偿。依照现行法规规定,从未续签合同的第二个自然月开始,员工有权要求用人单位支付双倍于原工资标准的薪资待遇作为赔偿。倘若在此之后,劳动者主动与用人单位沟通,请求签订新的劳动合同,但遭到用人单位明确拒绝,这种情况被视为用人单位违反了法律规定,需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、合同到期未续签如何办

我们在签订劳动合同时,应坚决避免出现合同中断的情况。

倘若员工原先签署的合同已经到期,那么我们就必须要有全新的合同来进行补充约定,这其实就是所谓的连续签订,绝对不能出现中间的任何断档或者劳动合同的空缺,否则劳动监管部门将有权视其为未签订劳动合同,或者直接认为已经签订了无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、合同到期未续签不交房租合法吗

在此情境下,无疑是属于非法行为的范畴。因租赁期满后未进行续约手续,而仅是在原条件下继续占据并使用该房屋,则两者之间实际上形成了非固定时间的租赁关系。正因为如此,我们有必要明确指出,此时的承租人仍然负有依照原先合同条款或者租金大致相当的水平缴纳应付租金之责。依照我国《民法典》中的相关规定,在这类所谓的“非定期租赁”关系中,任何一方均可行使随时终止租赁合同的权利,但是必须提前在合理期限内通知另一方当事人。然而,尽管承租人享有上述权利,这并不代表其便可规避支付租金的责任。对于拖欠的房租费用问题,房子的所有者有权利向承租人提出相应要求,若承租人仍坚持拒绝承担这部分款项,房东则可根据自身权益选择通过法律手段维护,具体行动可能包括提起诉讼要求支付租金、取消租赁关系以及索取承租人让出所占用的房屋使用权等等。基于此,我们强烈建议双方能够认真协商,寻求妥善处理方式,从而尽量规避不必要的法律纷争。

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