违反公司规章制度可以开除吗

一、违反公司规章制度可以开除吗

因违反公司规章制度，是否得以开除

当员工触犯到公司制定的各项规章制度和相关规定时，企业是有权以合法途径将其辞退的。根据我国《劳动法》的明文规定，以下几种情况下，用人单位可依据实际情况依法选择解除劳动合同：

首先，在试用期内，如果员工没有通过雇主设立的甄选标准；

其次，如果员工严重违背了用人单位所制定的各项规章制度；再者，如果员工出现在工作岗位上严重失误、贪赃枉法，给用人单位带来程度的经济损失；

此外，如果员工同时还与其他用人单位存在着劳资关系，以至于对自己当前工作单位的正常工作造成严重影响，或者在用人单位发现后，仍不能立刻纠正此问题；

最后，由于员工本人的行为引起了第二十六条第一款第一项中规定的情况，导致了劳动合同丧失有效性。另外，如果员工依法受到了起诉或被判刑，那么同样也会面临被辞退的命运。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、违反公司规定解除劳动合同是否有赔偿

若用人单位在遵循《劳动合同法》相关规定的前提下解除了或终止了劳动合约，那么，他们将有责任依据《劳动合同法》第四十七条所明确规定之经济补偿标准的双倍赠予您相应的赔款。

就具体补偿方式而言，根据您在该用人单位工作的经验累积，每一年在岗的时间都将为您换算成一个月的薪资标准进行经济补偿。

若您满足在同一单位工作满六个月但未达到一整年的条件，则以一整年来计算;

如果您在该单位的工作时间不足六个月，也会给予您半个月的工资作为经济补偿的支持。

另外，我们还需额外关注一点，即如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所发布的本地区同期职工月平均工资的三倍时，对您进行的经济补偿标准将会按照职工月平均工资三倍的额度进行计算，并且这笔补偿金额的领取年限将被设定上限为十二年。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违反公司规定被开除会有赔偿金吗

在大多数情况下，若员工的行为严重触犯了公司合法且有效的规范守则并招致被解雇的处罚时，通常情况下将不会得到任何形式的经济补偿。然而，对于个体的判断是否属于严重违规却需要综合考虑众多因素，如违规行为的本质、其所造成的后果与影响、违规行为出现的频繁度及公司现行规章制度的适用性及其公开宣传与告知的确切程度等方面。若公司所采用的规章制度本身缺乏合法性，或者未能切实、有效地公开宣传与通知其所有员工，即使某位员工确实存在某些违规行为，公司若是以此为由对其进行解聘，便有可能构成违法终止该员工的劳动关系的行为。在这种情况下，这位员工有权诉诸劳动仲裁等相关法律维权渠道来维护自身应得的合法权益。