首页 > 资讯中心 > 医聘秘籍 > 为什么老板总不重视HR?

为什么老板总不重视HR?

时间:2024-07-31 11:12

直接说重点,这篇文章不是批判老板去的。如果都是老板的问题,HR就不需要完善了、进步了。


这篇文章谈的主要是HR层面上的问题。

如果你觉得直接说HR的问题会让你感到不适,可以看到这里退出。

我们开始。

在企业,人力资源与业务关系的基本规律:价值匹配需求。

这里有三个词:价值、匹配、需求。

就是因为很多HR经常会对自身的价值,出现片面的认知,所以才会出现老板不重视,业务不认可的局面。

举个例子:

专业能力,一定是基础。

但很多HR认为自己只要足够专业,学的知识和技能足够纯正,项目经验足够有说服力,就能匹配公司的需求,业务的需求。

真相是:你想要让你的能力和才华在组织里行之有效,首先要把前面这三件事做好:

1、筛选出有对人力资源专业性有明确需求的公司/老板;

2、对业务了解,对金钱敏感,对商业敬畏;这三点能过业务部门或者老板们的基本线;

3、个人内核稳定,表达顺畅,有框架、有边界、有底线、有自信。

基于以上的3点,你和老板/业务部门,才有可能互相产生信任。

可惜的是绝大多数HR,都在忽略这3个点,对专业上的操作有一种崇拜化,认为是专业化的操作就能解决业务上的问题。

我不否认,人力资源专业,能解决不少问题,我自己也是人力资源管理的科班出身,非常清楚专业的价值。

但你对一个组织,对一个人有帮助,一定是基于他的真实需求来的,而不是你拿出自己的东西,强行投喂,别人不吃就说别人不尊重你,不重视你。

这多少有点不合适。

更糟糕的是,还有一部分HR会隐藏自我。我自己在带私教的时候,也会发现,一些同学非常擅长在专业上有一堆花里胡哨的操作,但你就是看不到他的思想、灵魂和真实的一面。

开口闭口全是专业术语,一切就像一篇充满华丽词藻的文章,却没有实际的内容。

我自己也是创业者,有直接告诉你,这样的HR,一定不会被重视。

你可能会问:难道HR就都没有真实的自我,没有灵魂吗?

肯定不是。

我了解我们的用户,我能看到他们的上进、渴望、不甘、痛苦、不安和不确定。但问题就是,他们没意识到自我真正的价值,把所有的追求都放在了去追求专业技能上,认为足够专业就是足够有价值。

所以他们抛下自我,隐藏自我,戴上了专业的面具。认为一位HR只要专业,就能解决所有人力资源管理难题。

这样的思维,是有毒的。

举个简单例子:

业务部门的需求是非常复杂的,他们在当下可能需要表达,需要共情,需要被挑战,需要被启发,需要被激发,需要被理解,需要被打醒,需要你帮他去传递一句话,需要去搞定客户不要去烦他... ...

如果你善于洞察,对局面拥有敏锐的判断和感知,你就能够恰当地在正确的时机传递正确的价值。

为什么很多人学了很多专业内容,依然解决不了问题。

因为他们没有判断力,只有教条的理论和工具,大脑早已被结构化了,长时间的搬运模板,抄袭制度,不仅丢掉了自己独立思考的能力,更丧失了判断力。

在该获取信任的时候拼命输出,在需要输出的时候又社恐逃避,真的很掉价。

不基于局面和时机做专业上的操作,一定是盲目的。如果一位老板站在更高维度看到这些事情的发生,一定是头疼的,肯定是不会重视HR的。

所以,你最需要提升的是自己在不同局面下的判断力。

判断力的提升,我在知识星球中,有系统讲过一些方法,如果你不太清楚,可以去知识星球看具体的方法。

在这里,我跟你分享一下,提升判断力的5个维度,你也自行操作起来:

1、处处筛选,降低自己不必要的时间与精力支出;

2、打碎自己,重新组装自己的思维与能力结构,不被固化;

3、主导任何关系的推进,掌握主导权,承担相对应的责任;

4、尝试去读懂一个人沟通时的潜台词,关键的微信对话,可以拿出来复盘;

5、交叉学习人力资源、业务、财务、经营等知识,可以站在不同角度思考与解读一件事。

这五点,只要你反复练习,判断力一定能得到飞快提升。

同时,我希望你和我一样,可以相信专业,但别迷信专业。

最后,当你掌握了这5个能力以后,你要做的就是充分地深入认识自我,并更好地去和外界连接,这样你的判断力,每天都会有进步。


信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:多种中药材价格近一周明显回落

下一篇:口腔行业上市企业及估值排名:洞察行业趋势与机遇

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
重庆退休金怎么计算?15年社保退休工资能领多少?上海社保养老金缴费多少钱一个月?34年和36年,每月计算的养老金会相差多少?福建组合贷月冲新规龙岩组合贷逐月冲还贷介绍西宁社保待遇资格认证显示校验失败是怎么回事(2025年4月24日)福建厦门2024计发基数出炉!养老金重新计算后加多少钱?养老金和退休工资是一回事吗?(2025/04/24)乌鲁木齐退休人员,21年工龄能拿多少养老金?南宁退休后还用继续缴纳医保吗?“医保退休”了解一下!郑州1975年出生退休年龄及最低缴费年限对照表(男女不同、灵活就业也不同)四年没签劳动合同如何赔偿用人单位没签劳动合同可以起诉吗10年未签订劳动合同能获得多少赔偿试用期间没签合同被辞退公司要给赔偿吗劳务合同起诉需要满足什么条件不签劳动合同算试用期吗没签劳动合同但交保险被辞退有什么补偿哪些属于解除劳动合同的正当理由工作两年没有签劳动合同被辞退应该怎样赔偿哪些情形解除劳动合同要经济补偿工作两年不签合同相当于签长期合同吗分公司会单独签订劳动合同吗劳动合同原件被销毁复印件有效吗劳动合同到期不续签也没让离职会怎样劳务合同受伤可以做鉴定吗不服劳动仲裁可以去检察院吗劳动仲裁被说敲诈怎么办员工不签订劳动合同离职后仲裁会怎样裁决劳动仲裁可以判别劳动合同无效吗劳动仲裁超过一年时效裁决书会怎样处理需要劳动合同才能仲裁吗
武侯区机投桥社区卫生服务中心招聘通知2025年温岭市中医院公开招聘医学卫生类高层次人才公告北京小汤山医院2025年公开招聘公告(第三批)北京市怀柔区卫生健康委员会所属事业单位2025第二批公开招聘医务人员公告五指山市卫生健康系统2025年校园招聘医疗专业技术人员公告(第1号)淄博市市立医院 2025年健康管理科合同制人员招聘公告颍上县中医院2025年学科带头人招聘公告文昌市庆龄妇幼保健院2025年公开招聘编外合同制助理护士公告桂林市中医医院招聘公告德阳市旌阳区人力资源和社会保障局 德阳市旌阳区卫生健康局关于2025年上半年旌阳区卫生事业单位公开考核招聘急需紧缺专业技术人员的公告扬州大学附属医院2025年公开招聘工作人员公告义乌市中心医院泌尿外科、超声科、急诊科、康复医学科、消毒供应室非编人员招聘公告义乌市中心医院护理全日制本科岗位招聘公告福州市鼓楼区总医院成员单位关于2025年4月招聘编外工作人员的公告古城百姓医院招聘丹阳市卫生健康委员会所属丹阳市人民医院2025年公开招聘工作人员公告(南京专场)2025年无锡市滨湖区卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员公告(普通类)湖南省职业病防治院2025年高层次人才公开招聘公告【招贤纳士】重庆医科大学附属永川医院2025年自主招聘公告2025年重庆医科大学附属永川医院第三轮自主招聘简章湖南省肿瘤医院2025年高层次人才公开招聘公告襄阳市第一人民医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告盘锦市卫生健康委所属部分公立医院2025年校园公开招聘工作人员公告龙州县龙州镇卫生院2025年公开招聘自聘工作人员公告神农架优抚医院招聘医疗卫生专业技术人员的公告佛山市第一人民医院2025年招聘计划公告(第二批)唐山市路北区妇幼保健院、蓝天楼社区卫生服务站公开招聘劳务派遣人员公告百万英才汇南粤|东莞市洪梅镇社区卫生服务中心2025年招聘纳入岗位管理编外人员公告百万英才汇南粤|东莞市东坑镇社区卫生服务中心2025年第一次招聘纳入岗位管理的编制外人员公告关于威县2025年公开招聘卫生专业技术人员的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》