成功入职之后 如何顺利度过试用期
2022-12-29
有的人过了面试关，成功进入到企业，就开始放松了警惕，甚至陶醉在成功的小骄傲中；有人觉得进都进来了，先熟悉了再说，工作不紧不慢；有人只顾埋头做事，孤高自傲，也不愿意主动和团队里的人交流。到头来，很可能都是一个结局——被辞。案例：大学生小张学的是工商管... 查看详情 》
职业生涯规划的四个关键点 你做到了吗
2022-12-28
职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业生涯规划则是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择... 查看详情 》
职业转型的正确姿势：行动在先 认识在后
2022-12-28
每个人都听过似曾相识的故事：一位聪明、极有才华的职场中人，对工作完全失去热情，不再盼望朝九晚五的生活，却被错误的职业路径所羁绊，看不到出路。大部分人也听过另一类熟悉的故事：一位专业人士毅然放弃自己二十年的职业履历，选择追寻一条完全不同的道路，并因此... 查看详情 》
7条黄金法则改变你的“薪情”
2022-12-28
看过《杜拉拉升职记》原著的人都清楚，杜拉拉能在6年的时间里月薪从3000元攀升到25000元，想必大家也想知道其中的奥秘。只要掌握7条职场黄金法则，你也可以像拉拉一样，拥有一个好“薪情”。1、审视下现在从事的工作是否适合自己结合自身情况，在可从事的... 查看详情 》
跳槽一步错 可能步步错
2022-12-28
跳槽，几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历，合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才。然而社会的浮躁，让更多职场人变得急功近利，越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利益，企图在最短的时间内实现人生的积累，这样往往容易陷入跳槽的... 查看详情 》
要想获得梦寐以求的工作 你就不能安于现状
2022-12-28
当Falon Fatemi 19岁时，她就已经得到了一份许多人梦寐以求的工作：作为谷歌最年轻的员工之一，她参与了谷歌在东欧与非洲的市场拓展计划。但在谷歌待了6年之后，Fatemi发现自己在谷歌最初的那种兴奋感消失了：公司规模不断扩大，员工的职能越发... 查看详情 》
人事经理如何突破职业发展瓶颈
2022-12-28
冯先生已经从事人事工作已经有三年了。他说：“我曾经为公司制定过各岗位员工的职业发展计划。但是我自己却对自己的职业发展没有信心。人事工作在很多人眼里只是一种‘打杂’性的服务工作，实际上事实也是如此。虽然在一些大型企业或者外企很重视人事工作，但是对于大... 查看详情 》
能让你轻松升职加薪的三大职场法宝
2022-12-28
上学的立志更上一层楼，上班的对于升职加薪也要有势在必得的气魄和心气儿，此处有三大法宝与君共享。央视春晚的吕导自信满满地给自己这台又红又专的晚会打一百分，先不说他的过分自信大有背后“逼供”的嫌疑，单就对个人成绩的大大认可、大大肯定的精神也是真值得各位... 查看详情 》
职业生涯规划：工作几年是个坎儿
2022-12-28
一个人从结束学业到走向工作，从刚开始时大刀阔斧式的“鼓足干劲、力争上游”，到感觉一切都平淡如水、“不过如此”，再到看惯了这凡尘俗世上的“秋月春风”，这本是一个正常的发展历程。因为这并不是你落后了、懒惰了，相反却意味着你长进了、出息了，所以便对很多事... 查看详情 》
六大在职场被重用的秘诀
2022-12-28
为什么有的人勤奋工作却得不到提拔重用？有着20多年职业生涯的公司经理告诉我：大凡工作出类拔萃的人，他们的表现都是相似的。你想得到上司的重用，那就应该了解下面的六项准则：1.通过解决问题显露你的才华我主张“开门”政策。除开会时间外，任何职员都可以光临... 查看详情 》
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